ROLES DEL TRABAJO EN EQUIPO PARTE II. EN EL EMPRENDIMIENTO COLABORATIVO - IMAGINA NEGOCIO

Ideas de negocio y para trabajar desde casa con poco o nulo capital

ROLES DEL TRABAJO EN EQUIPO PARTE II. EN EL EMPRENDIMIENTO COLABORATIVO

Holi, gracias por acompaƱarme en este nuevo articulo, pensado completamente en ti, en esta ocasión seguiremos hablando sobre los diferentes roles que se deben de tener en un trabajo en equipo y cuando se tienen algunos trabajadores en el emprendimiento, esto para que no tenga ninguna debilidad y de esta manera siempre sean de los mejores negocios y con mucha potencia ya que los miembros del negocio siempre estarĆ”n al mĆ”ximo. 

 

Dotes de comunicación 

En un emprendimiento y se trabajan mas de tres integrantes en el siempre deben de contar con la comunicación con los miembros de nuestro equipo debe ser un pilar bÔsico para que todo funcione. y para lograrlo es necesario utilizar los canales de comunicación adecuados, potenciando así la cohesión. Si queremos trabajar la comunicación de un equipo necesitaremos dar confianza a los demÔs integrantes y sin ser juzgados. Así, las personas se sentirÔn libres para expresar sus opiniones y comunicar sus métodos de trabajo sin sentirse juzgadas.

Un tipo que tengo para ti es que puedes realizar un plan de acción del trabajo en equipo para establecer una correcta comunicación interna. Ser transparentes y comunicar todo aquello que afecte a un equipo es necesario.

Capacidad organizativa 

En este punto te recomiendo que siempre tengas una estructura de las habilidades con las cuales cuentan los integrantes del emprendimiento, con esto verÔs que aumentarÔ la productividad, serÔ mÔs fÔcil establecer la priorización de tareas y, sobre todo, lograremos identificar aquellas que se podrían delegar a cada uno de los integrantes.

Recuerda que una buena organización y automatización de procesos ayudarÔ a que los miembros de un equipo adquieran buenos hÔbitos, sean mÔs productivos y efectivos. AdemÔs, esto provocarÔ que se sientan mejor. Un trabajo ordenado, bien estructurado y organizado provocarÔ una mayor implicación y motivación.

Flexibilidad 

Siempre es necesario trabajar con estructuras flexibles, abiertas a cambios, a la innovación y a probar nuevas formas de hacer las cosas. Si contamos con formas de actuación rígidas, serÔ muy complicado que la innovación surja y que el equipo proponga nuevas ideas, proyectos o formas de hacer las cosas.

Debes de tener en cuenta que ser flexibles y dejar espacio para la creatividad es esencial. Dejar de lado lemas como aquĆ­ siempre lo hemos hecho asĆ­ es importante si queremos apostar por un trabajo en equipo competitivo, innovador y abierto al cambio.

Responsabilidad 

La responsabilidad tiene que ver con el compromiso y la toma de decisiones de manera consciente. Un lƭder debe ser consecuente con sus acciones, ademƔs de reconocer y aceptar las consecuencias de las decisiones que tome.

De esta manera agregamos a lista de roles y de actividades que se deben de tener en un trabajo en equipo, esto para que el emprendimiento que llevan todos siempre sea el mejor y sin ninguna anomalĆ­a, sĆ­ quieres que escriba algĆŗn tema de tu preferencia sobre algĆŗn negocio o emprendimiento, dĆ©jame un comentario que con mucho gusto lo escribirĆ© para ti. 

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